То обстоятельство, что при исследовании типов социального поведения работников на указанных предприятиях обнаружены ощутимые различия в их отношении (во всяком случае, многих из них) к коллективным ценностям, к вопросам совершенствования управления на предприятии и др. Так, у многих рабочих, занятых в раннеиндустриальных технологиях, менее выражена ответственность перед коллективом, наличествуют элементы автоматизма дисциплины, общая пассивность в отношении к участию в управлении. В индустриальных производствах существенно повышаются коллективизм и сознательная дисциплинированность работников, они лучше профессионально обучены, но склонны полагаться на строго административные методы руководства, осуществляемого «сверху» специально подготовленными людьми (ИТР). Специалисты на таких производствах достаточно консервативны.
Что же касается научно-индустриального производства, то оно отличается нестандартностью трудовых операций, слиянием умственных и физических усилий, прогрессирующей интеллектуализацией трудовой деятельности работников. По сравнению с типичными характеристиками рабочих раннеиндустриального и индустриального производств здесь значительно изменяется весь культурный облик, система ценностей и потребностей работников. Актуализируется ценность политической культуры и ее необходимость, как и необходимость осознанного понимания сложных закономерностей общественной жизни. Кроме того, важно подчеркнуть, что понимание работниками обязательности единого планомерного руководства коллективом и производством органически сочетается у них с убеждением в необходимости усиления демократических начал в жизни общества, в первостепенной важности участия в управлении.